但是，近年来，一些单位的年终检查过于泛滥，流于形式，不但起不到检查的作用，反而给基层工作的展开带来负面效应。有些单位有多少部门，几乎就有多少种检查。上午刚走了一个检查团，下午又来一个检查组。有些检查团、检查组，往往是提前一、两个月甚至更早就发出了“通知”，于是，被检查单位又是编材料、补材料，又是写标语、办板报，补现场、装样子。检查组检查时“看一看，听一听，讲一讲”。检查者浮光掠影，被检查者应付了事。
其实，真要达到检查的目的，避免检查流于形式，可以从以下几个方面入手：
第一，精兵简政，对检查频次、检查团规模和人数适当“消肿”;
第二，建立健全各项规章制度、体系目标，一方面使基层单位在平时工作中心中有数，另一方面又使各种检查有章可循，以便于对情况详细了解，检查深入彻底，更好地达到检查的目的;
第三，及时反馈检查情况，完善激励机制，做到奖罚分明;
第四，严格跟踪检查后的整改落实情况，尤其要防止检查、整改后的反弹现象。这样一以贯之，才能既避免检查流于形式，又真正起到总结经验、发现问题、树立典型、促进工作的目的。
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