下面几点给做测试的朋友参考一下：
1、钱肯定少过开发人员，除非你工作七，八年才能拿年薪10W以上，一般的软件测试工程师很难上6K以上，开发人员工作四，五年后拿7，8K是太多数的。
2、加班的现象可以说是很普遍，周一到周五随时加班是很正常的，周末肯定有一天要加班。
3、不管怎么样努力和用什么测试效果的数据说明，领导还是不太重视测试部，领导认为我们测试的没有什么技术含量。但是我们已经在流程上改进很大，使用测试管理工具和自动化测试工具来提高测试生产力等等，这些努力的结果好象只有我们的老大才得分比较高，我们下面的小兵就只有吃苦的份。
4、团队合作精神比较差，都是做技术的人的通病，以为你在一间公司呆久了，就很牛B一样，说话口气难于接受，好象现在公司就是他的一样。这个问题在几间公司里面的测试队伍中得到证实。在工作之余，很少团队一起聚餐或是出外游玩的机会，好象大家就知道上班---吃中午饭--上班--吃晚饭---加班---下班回家---睡觉的简单模式。
5、人际关系和沟通技能都很重要，这一点不用我多说，大家都知道的。
6、还有一点要提醒测试人员的是：做测试容易懒惰，因为重复性的工作比较多，然后在公司呆着好好的，什么都不想学和提高了，这样容易使你在软件的测试面比较狭窄了，其实你到其他的公司面试的时候，才发现自己很多不知道，不懂的。
7、我们做测试几年了，都不想老是停留在执行测试，写测试用例，设计测试计划，写测试脚本，评审开发/测试文档上，写缺陷报告，写测试报告，管理和维护测试工具。但是上面的几点工作后，我们软件测试人员还能做些什么?
怎么样提高软件测试员自身素质培养?
(1) 首先，应对软件测试感兴趣和对自己有自信，如果具备了这两点，那么在开发过程中不管遇到什么样的困难，我相信你一定能克服。
(2) 善于怀疑，世界上没有绝对正确的，总有错误的地方，具有叛逆心理，别人认为不可能发生的事，我却认为可能发生。别人认为是对的，我却认为不是对的。
(3) 打破砂锅问到底的精神，对于只出现过一次的bug，一定找出原因，不解决誓不罢休。
(4) 保持一个良好的心情，否则可能无法把测试作好。不要把生活中的不愉快的情绪带到工作中来
(5) 做测试时要细心，不是所有的bug都能很容易的找出，一定要细心才能找出这些bug。
(6) 灵活一些，聪明一点，多制造一些容易产生bug的例子。
(7) 在有条件的情况下，多和客户沟通，他们身上有你所需要的。
(8) 设身处地为客户着想，从他们的角度去测试系统。
(9) 不要让程序员，以“这种情况不可能发生”这句话说服你，相反，你应该去说服他，告诉他在客户心里，并不是这样的。
(10) 考虑问题要全面，结合客户的需求、业务的流程、和系统的构架，等多方面考虑问题。
(11) 提出问题不要复杂化，这一点和前面的有点矛盾，如果你是一新手，暂时不要管这一点，因为最终将有你的小组成员讨论解决。
文章来源于领测软件测试网 https://www.ltesting.net/
