在与C合作的两年多的时间，我们的合作非常愉快，虽然存在异议，但是所有的争议都是为了把工作做得更好。我们的第一次合作，是一个短信过滤模块，产品出来后，是一个初步的原型，根据我对SMS的理解、业务的需求和维护方便，给他提了很多不错的建议，对于我所提的建议，他没像其他开发那样讨价还价，几天之后又交给我一个比较完美的产品。
对产品的测试，我非常挑剔，不满足于简单的需求，在产品满足了功能需求后，继续进行了深入的测试、改进和性能调优；产品试行后，继续跟进产品在实际环境的运行情况，对产品进行二次完善，所有的这个过程，C都非常配合，力求完美，毫无怨言。最终，他开发的这个产品，是我们SMS系统中，功能最完善、故障最少的产品。如果当初，没有他积极的配合，也许，这个产品也像其他的产品一样，只是一个普通的模块，我再努力也是徒劳。
在05年春节，我们的P2P系统出现了很大的故障，故障的原因无法定位也无法重现，当时整个团队都承受了很大的压力，我自己也在想方设法定位问题解决问题。那段时间，C给了我非常大的帮助，我们在一起讨论问题可能产生的原因，在交换各自的见解，每有一个新的想法就测试问题是否重现，同时配合代码白盒检查，将问题一个个地解决。我们都很清楚，这些隐藏的问题，仅仅靠一个开发或测试是很难定位的，需要的是一个配合良好的团队的努力。在后来的性能调优中，我提了很多建议，别的开发都没时间去做优化，是C主动接过了别人负责的模块，积极地配合我对P2P进行了长达两个月的性能调优与隐患挖掘，P2P最终成了一个从05年底到现在都无任何来自于软件的故障。现在再翻开我们合作完成的P2P性能调优报告，整整50页，每个改进都密密麻麻地写满了我们各自的原因追踪、改进建议和结果分析，现在再看，我自己还会感动。我想，这样的工作态度，是成就了他年薪翻倍的主要原因。
在他刚进入公司的时候，回复bug也跟其他同事那样只是简单地写上“fixed”或“ok”，我对他说：“回复bug的时候，最好能够写上产生bug的原因、解决的方法、升级的步骤以及这个改动引起哪些变动，方便测试进行模块升级和问题跟踪，也方便以后维护管理。”从此以后，他所有的bug回复都非常详细、专业。但，我其他的同事，同样的话我重复了N次，部门经理也发邮件要求大家去遵循，但是没几个同事能够像C那样自觉、认真的地回复，也没几个同事可以坚持两年多来一直都是那样认真地回复每个bug。我想，这就是人与人之间的差距，从这么一件简单的事情上，可以看到不同的人的工作态度。我们在羡慕别人得到了好机会的青睐，以为这只是运气，但事实上，运气的背后，是他的付出。
现在，当我们再回头查看两年前C所负责的bug，对于每一个问题，都可以从他的回复中看出当初问题产生的原因以及解决方法，对于公司来说，这无疑是一笔财富。我的这个同事，并不是一个非常聪明的人，也不是一个很能说会道的人，却是一个勤奋、认真的人，也是一个知道自己要的是什么的人。在项目不紧张的时候，他会主动去研究公司的核心产品，尽管那不是他所负责的，但他的主动为他积累了基础，也为他积累了机会；他甚至还会去学习与IT毫不相干的法律，为了维护自己的合法权益。他知道上班时间，也知道下班时间，上班的时候全部投入认真工作，但下班之后就很难得在公司找到他的影子。因为他觉得，下班了，就是自己的时间了，应该回家跟家里人一起分享。我非常欣赏他的这样的一种工作状态，也非常欣赏他的生活态度。公司的人才保留机制做得不好，他来公司两年工资的提高并不是很大，但他还是坚持以学习的态度认真做好他的工作，当他所负责的项目接近了尾声，他觉得自己的努力付出并没有得到相应的回报，所以决定离开。他知道自己的英文口语并不太好，没有像我那样一心坚持进管理完善的外企；因为决定了要离开，他也不像别人那样，边工作边找工作；他看中了一间正在迅速发展的公司，请了10天的年假，开始了他的应聘之路，而他也真的幸运，一周不到，就收到了他想去的公司的offer，当然，最令人兴奋的是他想去的公司满足了他二十万年薪的要求。
同事C去新的公司上班将近一个月了，我的其他同事和朋友说起他新的工作，仍然羡慕不已，但我会觉得，这不仅仅是因为他的运气，而是因为在过去的几年中，他努力的付出、认真的学习、塌实的工作，当然，更重要的是他清楚自己需要什么，也努力去争取自己想要的。我的身边，很多人都会在抱怨自己工资不高，也有很多人抱怨自己没有机会，但是，他们很少在自己的身上去找原因，只是将一切归于运气。我很想对他们说，你是否觉得C的运气很好？那你是否也像C那样在好运降临之前主动、认真、塌实地做好每一件事情？
文章来源于领测软件测试网 https://www.ltesting.net/
