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IT职场调查之软件测试工程师

发布: 2010-3-10 10:38 | 作者: 不详 | 来源: 领测软件测试网采编 | 查看: 780次 | 进入软件测试论坛讨论

领测软件测试网

  IT职场调查之软件测试工程师   软件测试 

    新华网长三角频道8月22日消息:软件为充满活力的IT经济做出了巨大的贡献。随着软件市场的成熟,人们对软件作用的期望值也越来越高,软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。经过近几年的成长,软件测试已成为软件行业中一匹实力惊人的黑马。已经身处IT行业中或正准备投身IT界的你对软件测试这个行业了解吗?本期,让我们一起来关注软件测试工程师。

  两大因素助推软件测试跻身IT抢手人才之列

  计算机软件产品检验员(即软件测试工程师)早在2005年就被劳动和社会保障部门列入第四批新职业中。经过短短几年的发展,软件测试员已跻身IT业抢手人才之列。究其原因主要有二。

  首先是企业对测试“经济价值”的认可。

  有调查显示,通过必要测试,软件缺陷可减少75%,而软件的投资回报率则可增长到350%。对于一个软件企业来说,只有它的产品或是项目质量完全地得到认可,业务才有可能进一步扩展。目前,很多中大型软件企业设立了单独的测试部,与开发部并行运作,测试人员也与开发人员平起平坐。

  除了产业的自身需求外,国家政策的大力扶植也是软件测试大力发展的原因。2007年,信产部联合五部委颁布124号文件,特别强调要“加快培养软件测试人才,开展软件评测技术的研究”。为了配合2008年奥运会的召开,国家科技部门、北京市政府主管部门和北京奥组委等投入近20亿,组建10个重大的智能型项目,涉及上百个软件系统。如此庞大的信息服务系统,对软件测试人员的需求更是剧增,也将进一步扩大人才缺口。

  职业前景广阔却面临人才短缺的严峻考验

  在外界环境大好的情况下,软件测试却面临着自身的严峻考验——人才紧缺。在国外,一般软件测试人员与软件开发人员的岗位设置比例是1:1,像微软在开发windows2000时测试开发人员比例高到1.7:1,由此可见软件测试岗位重要性的一斑。据前程无忧调查显示,国内120多万软件从业者中,真正能担当测试职位的不足5万,人才缺口已超20万,并随需求逐年增长。

  软件测试人才需求量的加大,除了受产业先行的波及外,主要是受教育滞后的影响。由于及时捕捉到市场的需求,部分IT职业培训机构率先驶入测试培养的蓝海,紧跟发展趋势,开设了一系列科学完善的课程体系,为软件企业培养了众多专业软件测试工程师,成为人才培养的主力军。除了类似领测国际这样的专业的培训机构外,企业也通过内部培训、引进人才等方式来培育人才,但受人力成本的限制,这些方式没有大规模普及。另外,国内部分高等院校也开始着手准备,召开软件测试教学研讨会,筹划专业开设的相关事宜。

  软件测试人员四大魅力元素

  ◆就业竞争小:人才的极度匮乏令许多IT企业不得不延缓甚至停止项目,阻碍了企业的发展,但对人才就业却有积极意义。人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业。另外,由于软件测试在我国起步较晚,独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。软件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证,工作起点高于同类其它职业。

  ◆高薪没商量:“我是今年7月毕业的,6月份就找到了工作,现在全年收入在五六万左右。”就职于某软件公司的小王对自己当前的待遇很满意。像他这样刚入行的软件测试人员,起步月薪就在3000-5000元左右,远高于同龄人2000-2500元的薪资水平,另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇,工作2-3年月薪大约在8000-13000元之间,甚至超出很多相同服务年限的软件开发人员的薪资水平。

  ◆多元化发展:由于工作的特殊性,测试人员不但需要对软件的质量进行检测,而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。在这过程中,测试人员不仅提升了专业的软件测试技能,还能接触到各行各业,项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼,从而为自己的多元化发展奠定了基础。因此,经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手,具有更强的可塑性,在技术、管理、市场甚至其它非IT领域都能得到良好的发展。

  ◆无性别歧视:如果把软件开发领域比作男子单打,那么软件测试领域就是混合双打。由于工作的特殊,软件测试人员往往更偏好认真、耐心、细致、敏感等个性元素,而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。据了解,目前很多IT企业中软件测试人员的比例更趋向平衡,甚至出现女性员工成主流的情况。无性别歧视是职业设置合理的一种表现,有利于软件测试工作的稳定发展,对人才的大量培养也起到积极的促进作用。

  小贴士:软件测试领域入职攻略

  这个职业讲求经验和方法,只要你比别人掌握的方法多,经验更丰富,在这个行业中就有立足之地,并且很快就会脱颖而出。一个初级测试人可以想出3-5种测试方法,但不一定会测出bug,即便测出了,也无法用规范的语言表述错误,增加开发人员的工作负担。而训练有素的专业测试人员,可以想出10-20种测试方法,运用边界值,等价类,因果图,探索法等各种方法来编写测试用例,最大限度地发现bug,并使用规范的语言撰写测试文档,从而有效提升缺陷软件的修复率。

延伸阅读

文章来源于领测软件测试网 https://www.ltesting.net/

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