2007年，大连中软软件公司一次性招收了40位刚毕业的大学生。针对毕业学生，大连中软软件公司从年初就制定了针对新生的培训计划，并指定了相应的培训讲师，制定了详细的单科培训计划及培训课件。受训新生在培训中理解、领会了中软“锁定目标，百折不挠”的企业精神，理解了中软坚持“以人为本，客户第一”的企业理念，深化了中软立志成为“掌握最新技术，提供最佳服务，创建公司、员工、客户共同发展的，一流的国际化企业”的目标，新生们很快地融入到中软的企业氛围中，成为中软的一分子。
新生培训课程中还安排了5天的CMM培训，目的是让这些新进人员从一开始就能够清晰地了解软件的标准开发流程，全面认识软件开发的总体架构，形成良好的开发习惯和方法，推动企业标准化进程的建设。培训通过理论和实践相结合的方式进行，充分调动大家的思维和积极性，发挥团队合作精神，让新生把学到的理论用笔写出来、用图画出来，用嘴说出来，用歌唱出来，使CMM管理培训变成了一次融合管理知识的生动演出。充分体现了大连中软软件公司的培训特点：“内容有深度，形式没限度；老师有水平，学生有收获。”
大连中软软件公司是对日软件工程师成长的摇篮。在这里，通过2—3年的工作学习，能够大幅度地提升日语能力，独立地阅读日文式样，开发项目，与日方客户进行直接的沟通和交流；在技术方面，中软的开发项目很多，涉及的开发语言、工具也较多，每个员工都有机会接触行业内最新的技术，也可以针对其中的一种技术进行钻研，成为这一技术的高手。大连中软软件公司就像一个炼金炉，在这里成长起来的成员都有很高的含金量，没对象的小伙子差不多个个都是钻石王老五，很具潜力的绩优股，等待好姑娘来发现。
客户是企业的衣食父母，中软的宗旨永远是“客户第一”，力争做到让每一个客户都微笑着接受中软的产品，用大拇指称赞中软的品质。
管理过程要“适用、好用、实用”
公司培养出了一流的人才，但是要想使产品达到一流的品质，还必须有一套适合公司自身特点的管理体系，并不断地在公司内部实施，才能做到“质量有保障，问题知原因”。