软件测试工程师
“随着软件市场的成熟,人们对软件作用的期望值也越来越高,软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点,软件测试工程师也成为行业亟需人才。”国家应用软件产品质量监督检验中心副主任谢腾翔这样讲。据前程无忧数据显示,目前我国软件测试人才总体缺口直逼30万,而全国人才总供给量却不足6000,人才供需比例达到1:50。
造成这一现状的原因主要有二。其一是中国软件外包领域的大力发展。据Gartner公司预测,到2009年,世界外包总值将达到8000-10000亿美元,作为三大接包国之一的中国,市场规模也将以22%的速度递增。“与其他接包国相比,中国的企业优势在软件测试等技术方面。”博彦科技有限公司高级副总裁曲玲年表示,65%的国外企业首选中国作为发包对象,其中外包测试项目占到很大的比重。与此同时,外包产业的高速发展也带来人才需求的急速扩大。然而,国内相关人才培养的滞后却远不能满足过旺的需求——这是导致测试人才供不应求的根本原因。除此以外,企业对软件测试人才专业性的要求也提高了人才进入的门槛。“我们招聘软件测试人员要看他是否具有缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、较强的责任心和团队合作精神以及出色的沟通能力等专业素质。”海辉集团测试部副总裁石武太如是说。
虽然现阶段软件测试招聘情况不甚乐观,但其诱人的前景对人才加盟具有极强的吸引力。仅从招聘规模来看,软件测试招聘企业虽在数量上逊于软件开发,但“质量”却大幅提高:四成以上的企业为外资或合资的大中型企业,工资福利丰厚,有1-2年经验者年薪多在10-15万之间,与相同年限的软件开发工程师基本持平;除此以外,舒适的工作环境、开阔的晋升平台、多元的发展方向也有利于人才的自身的成长。
随着08年大连软交会的到来、奥运软件应用人才的招募等活动,人们将加深对软件测试的了解,专业人才的培养也会随之而提升,但鉴于当前人才缺口的巨大,测试人才荒的局面还将至少持续5-10年。
文章来源于领测软件测试网 https://www.ltesting.net/