如有误导,概不负责. 呵呵! (本人是php?name=%BC%BC%CA%F5">技术不是HR)
最近公司招聘了2个职位 要求是宁缺毋滥
网络工程师 1年工作经验
本来由人事去看的,无奈人事对技术不太懂,技术部就委派我对简历进行把关,和第一轮面试
看了N多简历了,面试了几十号人,感想颇多 于是在CU上发了此贴,希望能给新手一定的帮助.
1 如何去看招聘信息
公司招聘信息是由技术写出来,由HR发布,
上面会有一大堆要求,呵呵 别被这个吓到,
正规的招聘信息上会有 岗位职责和岗位要求
如果你看到没有这两方面的内容,那至少可以说明写招聘要求的人不专业,或者不太认真
我曾经看到别的公司招技术和销售 寥寥几句,如果是我 肯定不会投简历的 (如果你实在找不到工作例外)
一般我只会招达到招聘要求上60%-80%左右的人
原因:
我们公司不是微软 GOOGLE这么牛B的公司,他们钱多了去了,有能力有钱去培养,而且牌子很响,但是我们这样的公司不太可能给新人太长时间的成长,毕竟公司要赚钱,希望把钱花在刀刃上,特希望来就能很短时间的了解就能上手工作的.象我们这些的公司薪水都不太高,你在公司里要么拿很高的薪水,要么学到技术,要不就弄个NB哄哄的工作背景,要不就是来养老的,这些条件都不符合,所以只招60%-80%左右的,让新员工通过学习技术和说的过去的薪水能为公司工作一两年.如果你是牛人在公司里既搞不到钱 又学不到技术,又不能混日子养老,你觉得你会留下来吗?可能工作半年就跑了,呵呵,所以别觉得要求高就不投简历,该投还得投.
2 查看公司的基本信息
网站,电话,传真,等一个公司应该有的信息,
如果是个手机通知您面试的,请特别注意,该公司一定不是正规的公司,而且公司实力不怎么样
正规通知面试的应该是公司的固定电话 可以到该公司网站上查询一下
我见过有些小公司 连网站都没有的,你觉得这样的公司,你想去吗?
(有情提醒,有些公司专门做国家某些单位的保密项目,可能没有公开的网站,请仔细甄别)
3 简历的查看
我个人习惯是先看年龄 性别 教育背景,工作经验 一份不感兴趣的简历我最多看10秒就删除了
看年龄是估算一个人大概有几年工作经验,
看性别是为了删除女性的简历
根据公司的实际情况,女性的简历我是全部删除的,没办法,
到不是我不想招几个女性过来 实在是加班多,又有出差,女性不太合适,请坛子上女性同胞们见谅.
看教育背景是想看看此人到底有几年货真价实的工作经验
看工作经验 就是看技术上是否能够胜任这个职位 同时看看这个人跳槽是否过于频繁.
4 简历的剔除
举几个列子
看了一份简历,2年工作经验,一看08才毕业,下面没看就直接删除了,因为我觉得今年刚毕业的学生 不可能有2年全职的工作,不可能课都不上去工作吧.判定为吹牛过分.
简历中有错别字,如果不是很满意,那也基本删除了
延伸阅读
文章来源于领测软件测试网 https://www.ltesting.net/
