作过白盒测试吗?
作过XXX测试吗?以前接触过XXX吗?你对XXX了解到什么程度?(XXX代表招聘公司所要测试的东西)
平时使用哪些操作系统?Linux操作熟练吗?
以前作过开发吗?开发了哪些东西?使用的什么语言?
你觉得测试工程师应该具备哪些素质?
对一个测试工程师来说，什么素质最重要?
结合自己的实际工作，谈谈你对测试的理解?
为什么要离开上一家公司?
居住在哪里?离公司远不远?
有经验的招聘负责人都会简单介绍一下自己的公司(背景、主营业务、发展前景等)，然后开始问问题。一般开门见山的问题是’请你简单谈谈你的经历?’，回答这个问题，只要简单的叙述你从毕业到现在都在那些公司作了那些事情即可，叙述时一定要从容、清晰而有条理，眼睛瞅着招聘负责人，观察其表情，如果有些不耐烦，要尽早结束这一话题。招聘负责人此时会大致浏览你的简历，在你叙述完自己的经历时，招聘人会就你简历的某一项问你，比如’你在某某家公司主要作什么?测试过那些东西?测试流程是什么?’，待你回答完这些之后，继而问你测试的具体细节，手工测试、自动测试、用过那些工具?是否作过白盒测试?使用过什么操作系统?熟悉那些语言?是否作过开发?如果你肯定回答这些问题，那么还要继续问具体操作，比如你答作过白盒测试，那么招聘人会问你测了哪些东西?怎么进行的?是独立进行的还是和别人一起进行的?测试出的bug 如何处理?是否作进一步的分析?……
负责测试技术的问完后，就由负责人事的继续发问：
你的期望薪金是多少?税前还是税后?
一旦录用多长时间可以来上班?
你的户口在哪里?调档案是否有问题等?
等你回答完毕，接下来他会告诉你：
公司是否有试用期，试用期多长时间;
试用期的薪金如何发放，其他待遇怎样处理;
文章来源于领测软件测试网 https://www.ltesting.net/
