1992年毕业后，刘劲浩在普林斯顿大学边上找到一个只有30多人的小公司, 在IBM390上写DB2方面的程序。即便是他写的一份只有几个人看的文档，他的老板也会纠正其中的拼写错误，他从美国老一代程序员身上学到了严格认真的工作态度，也加深了对技术和产品质量的理解。利用公司向客户/服务器架构迁移的机会，他转向了Oracle和Sybase。3年后，他又在一家保险公司作独立顾问，直到1997年微软打电话找上门来，凭着“微软到底长的是什么样”的好奇，他来到微软SQL部门。5年中，他先是做数据查询，现在又对XML感兴趣。在兴趣的牵引下，刘劲浩逐步丰富着自己的知识结构和经历。
胡雪在清华无线电读书时就不太“安分”。“那时清华鼓励学生，不要只注意专业学习，也可以考虑经营管理、办公司等。”作为校优生，胡雪受到了格外的优待，由系主任亲自指导学习(一个系只有一名本科生享受这种待遇，他之后是李劲。李劲就是小平同志在说“计算机要从娃娃抓起”时被小平爱怜地摸着头的那个少年。李劲在拿到清华大学最佳博士论文奖后去了美国，最终到了微软亚洲研究院，师兄弟俩殊途同归，从一个侧面也可看出微软对人才的重视和吸引);在当时的校长张孝文的推荐下，胡雪在清华紫光的前身清华科技开发总公司旗下创建了独立分公司，并任总经理和法人代表，三年后，营业额在总公司排名第二。
实际上，胡雪多年从事的顾问咨询工作本身也说明了做“宽”的必要——没有多年的技术和行业经验和经历是不会被微软请来做顾问的。
唐朝晖表达了另一种观点：“在美国，总跳槽未必受欢迎。微软在西亚图的一个好处就是它周围公司也不多，大家只能专注于微软的工作。在国内包括在欧洲，程序员的地位不高，但微软不这样看。微软有的程序员工资比经理要高。因为他喜欢这项工作，而且做得很好。微软会在工资和级别上让程序员感受到自己工作的价值。”
说得多一些
“在国外，表达能力差了，即使技术很好，也不能够做很高层的工作，我觉得这一点中国人有些吃亏。”采访中好几位讲师都表达了类似的观点。
一位在国内曾获得数学奥林匹克金奖的留学生，智商很高，技术也很强，但遗憾的是，在表达能力方面有很大的欠缺，现在在微软只是做测试工作，非常吃亏。“如果他的表达能力强，完全可以做更重要的工作。”唐朝晖不无惋惜的话语中也流露出殷殷的期望。
胡雪在这方面也深有体会。他说:“我在清华有三十多名同班同学，其中一半来到美国，只有我一人转行做了顾问，其余同学都还在做芯片设计，或者与芯片相关的工作。”他认为这与他到美国后一直在纽约而其他同学都到了硅谷有一定的关系。除了聪明和勤奋之外，如果缺乏了良好的沟通和表达能力，他也不可能完成职业生涯中的重大转变，因为沟通和表达是顾问咨询工作必备的素质。“我觉得进入到美国人的圈子非常重要，我在这个方面也刻意地做了些努力，与美国人交朋友。”胡雪补充道。
谦逊无疑是一种美德，腼腆似乎也是一种不坏的性格。但人们不能因为谦虚或者腼腆而不愿或者不能表现自己，这一点对于昼夜颠倒、埋头苦干的程序员来说尤为重要，实际上，恰如其分地表现自己，就是让企业知道你的能力，这也是对你艰辛的程序员生涯的一种很好的肯定，与漫无边际的瞎吹完全是两回事。
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