《调查报告》显示，“动手能力”和“实际经验”是软件企业在招聘软件测试人才时最为看重的，而这也恰恰是很多求职者的“软肋”。根据调查，所需要的动手能力和实际经验正成为很多求职者的“软肋”。多数企业反映，虽然有很多高校计算机专业学生前来应聘软件测试岗位，但由于对软件测试本身没有系统的了解，因此很难通过企业的面试关。对于这点，软件测试行业求职者自身表示了认同。根据智联招聘在对软件测试行业从业者与潜在从业者的调查时发现，这两类受调查人群都表示了大学所学知识对于软件测试工作的局限性，因而必须要靠工作中的摸索以及相应的职业培训获得提高和完善。数据显示，只有3%-5%的受调查者认为大学知识是完全可以满足的，而将近80%的被调查者都认为大学知识部分或者完全无法满足软件测试工作的需求。
在目前高等教育中，专业的软件测试教育接近于空白，独立开设软件测试课程的高校非常少这一现状下。对于希望进入软件测试行业的求职者来说，参加测试工程师职业技能培训是一条“捷径”。 据智联招聘调查显示有47%的求职者表示认同。计算机专业毕业的学生并未接受专业的测试培训。从而导致人才供需之间存在着巨大的缺口。对此，业内专家表示，软件测试行业已显现出实际需求与人力资源之间的尖锐矛盾。因此软件测试培训职业教育应运而生，软件测试职业培训是现阶段解决软件测试行业人才供需巨大矛盾的主要解决方法。
软件测试这一职业在国内是近几年才新兴起来的一种“双高”（高地位、高待遇）职业，各种软件测试的职业培训也是根据市场的需要而出现的。就目前对软件测试工程师的需求情况、和待遇水平来看，现阶段的软件测试工程师职业培训还远远不够，无论从深度和广度来说都不能满足市场上的需求，因此出现了软件测试业“重赏之下无勇夫”这一怪状。先从广度来说，面对每年对软件测试人才新增20万的需求，国内的软件测试培训还远远处于一个发展的阶段，作为专业的软件测试培训机构来说还是太少，培养出来的人才满足不了市场需求。另外一方面，在国内从事IT培训的机构多如牛毛，在市场利益的驱动下，诸多IT培训机构见软件测试职业迅速升温且火爆起来，立即开展了软件测试职业培训，也不考虑是不是有这个实力和条件。因此我们往往可以看到很多广告称道只需非常短时间的软件测试职业培训就可以让你成为软件测试工程师，发给你这个那个证。对参加培训人员的背景知识也没有什么要求。这种情况下培训出来的所谓的测试师的水平我们可想而知了。
所以，对于现阶段想从事软件测试这一行业而选择通过参加职业培训来加入这一行业的人员来说，选择一家比较专业的、有实力的培训机构很关键。
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