据统计，2006年北京在国展举办的几次招聘会，合计曾有180多家软件企业高薪招聘软件测试人员，仅有7家收到的简历能够达到招聘岗位数的50％，但符合企业要求者也不足30％。 笔者从一位测试行业资深人士了解到，随着测试工作量的增加，如果要招到合适的软测人员，很多测试部门经理不得不把大部分时间和精力用在人员招聘上。如果说是企业的要求苛刻，倒不如说应聘者对于软测的知识掌握还不成体系，真正合格的测试人员太少；而目前我国还没有软件测试的大专和本科专业，在软件测试越来越重要的今天，更加凸显出软测人才缺乏的瓶颈；也因此软件测试工程师的薪酬一直“高烧不退”。 软测工程师，薪情差异大 并非软件测试工程师清一色的都是高薪，从业时间不同，技术水平不同，薪酬待遇也不尽相同。
测试工程师一般会分为以下几个等级：初级测试工程师、中级测试工程师和高级测试工程师。不同的级别的测试工程师薪资差异很大。
■ 高级测试工程师： 高级测试工程师年薪约8-10万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。
■ 中级测试工程师： 中级测试工程师的年薪约在5-6万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。
■ 初级测试工程师： 初级测试工程师的年薪约在3-4万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。
以3～5年左右的从业工作经验看，各地的软测工程师薪资情况也不尽相同：深圳地区的平均年薪是全国各城市最高的，超出7万元，其中外商独资欧美企业的年薪为7.8万元；北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元；其中外商独资企业的年薪为全国之最
，将近8.5万元，而其余各类型企业的年薪都在5～6万元左右；广州地区该职位的平均年薪约为4.5万元；其中外商独资欧美企业的年薪能达到7万元；上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和欧美合资的薪资不相上下，分别为7.9万和7.7万元。
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