【希赛主持人】：
网友[shark813] 说：郭顾问，有2种观点想请您谈谈自己的看法。
1、指出中国外包人才结构不合理，最理想的是“金字塔”型，而我国目前是“橄榄”型。
2、中国外包产业处于产业链下游，核心竞争力弱，企业定位模糊。怎么理解这3个因素？您的看法如何？
【希赛嘉宾/郭晋伟】：
第一种说法很有道理，现在我们的市场也不是很成熟，在先进技术应用方面步骤不是很快，所以不能有更多的公司去投入到新技术研发和应用中，没有应用的机会，在人才成长方面就很是个问题。大部分人需要实践锻炼才能成长起来，我想大家应该能有同感。
针对第二种说法，可能是现在各种机会比较多，企业不好确定自己的战略目标，导致方向不明，在各方面积累不上，这样导致在作一些工作方面成熟度达不到外包的理想标准。
【希赛主持人】：
网友[ncbcy] 说：请问郭顾问，目前我国要大力发展外包，在政策上，政府需要怎样进行有效的支持呢？谢谢！
【希赛嘉宾/郭晋伟】：
搞产业园和工业园，比如苏州工业园，就很成功，在这方面的积累肯定会应用到软件行业。前些年，国家已经出台了很过关于软件和集成电路的优惠政策，需要比较长的时间才把政策的效应反映到市场中。在大连，政府制定软件产业园，就吸引不少企业落户，特别是外资企业，对政策敏感度比较高，说明政府在政策上已经作的很到位。
【希赛主持人】：
网友[wyoming] 说：从专业角度来说，在软件外包这个行业里，像您这样的软件公司对软件人才有什么特殊的需求吗？
【希赛嘉宾/郭晋伟】：
在外包行业，需要技术和外语并重。技术上有积累，外语上很熟练，能增加自身的优势。
【希赛主持人】：
网友[meisong] 说： 能否对准备在外包行业工作的人士提点建议和发展准备呢？
【希赛嘉宾/郭晋伟】：
作为准备进入外包行业的同行。个人感觉：首先，外语有积累，在工作中介绍信息中转的损失率。其次，拓宽知识面，认准自己的目标，根据个人爱好选择行业和技术方向。
【希赛主持人】：
网友[ak48] 说： 与其它国家相比我国软件人才培养的落后应该是形成我们软件外包的主要原因之一，如何加强我们自身的软件人才的培养呢？现在的一些软件学院，一些培训对我们软件人才的培养是否有用呢？
【希赛嘉宾/郭晋伟】：
教育问题积累是长期了，现在一些学校已经在改进，可能需要长期才能体现出效果。
据我了解，我附近东软信息学院在培养方式和课程设置比较接近行业应用了，而且有些是有针对性地培训，可以缩短人才培养周期。因为软件学院是以应用为目标培养人才，所以，一段时间之后这个方面就能有所改善。比如，日语强化班，SAP顾问班等。
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