下面结合一个实际开发的劳资管理系统中的数据库设计，对以上几个步骤做进一步解释。
该系统应用于大型企业集团，包括几十个分厂，基本数据均来源于各分厂，各分厂有一套access数据库，存贮着自己的人才档案信息，由各厂自己维护，定期传到总的数据库里，供劳资处各室查询、统计用,。这是一个分部式的数据库。
一、逻辑建模
首先是对数据库的数据量、数据流量、及响应速度的估算分析，这一步对物理设计也是必须的，劳资系统的主要数据是人员档案，大概有100兆左右，还有人员配备等信息加上工种序列、工资等级、厂矿车间等各种编码，总的数据量大约在某些方面300兆左右。数据的输入、维护大部分在各厂矿进行，然后到处里集中，所以数据流量很大，对响应速度要求一般。
在逻辑建模上的工具上，采用Rantional rose 2000，根据用户的需求，设计各种use case view， 在 logic view中生成数据库的实体，及实体之间的E-R图，然后生成Data modeler,确定以后，用Schema generation在建好的数据库中的对应的用户下生成表。
详细的图很繁琐，在这里就不展示了。
二、物理设计
1、因为职工档案信息库很大，还有照片，所以把它分成两个表，把照片单独地放在一个表中，并且采用分区技术，在档案表、照片表上建立分区，不同的分区分别放在不同的表空间。
2、因为职工档案信息库里有许多编码，查询的时候要和编码库一起进行read操作，所以不把职工档案信息表和编码库放在一个表空间。
3、建立二个rollback 表空间，十个rollback段，分区放在二个表空间里，建立一个比较大的rollback段，因为职工档案信息表经常会有批量的修改与添加。
4、将redo log文件放在一个读写较少的盘上。建立三个redo log 组，同组的两个成员放在两个盘上。因为选用的是ARCHIVELOG的备份方式。
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