MILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">软件测试人才市场 软件测试工具
总体上说，国内软件测试人才非常缺乏，有绎验的、专业的测试_L程师很难招到。由于国内软件测试人才市场的现状，软件测试上程师的于f；聘对象，就不得不做些调整，目标锁定在是有定技术基础、个人素质和个性方面有潜力，能够培养成为测试工程师的人员，有测试工作经验只能作为优选项，而不能作为必要条件。为此，在招聘时着熏考察应聘者足否具有过硬的技术基础、良好的个人素质，包括是舌具有团队协作精神、自我学j=|能力、逻辑思维能力和表达沟通能力等。作为优秀的测试工程师，必须具备的素质主璺包括以下
五个方嘶：
· 出色的沟通怫调能力。山r测试工作本身的一个蕈要任务就是找出程序、系统t1- 的缺陷，可以说是挑毛病．小会让开发者快乐，所以变流、沟通能力就很重要，这样才能将与相关人员之间可能发生的冲突和对抗减少到最低程度。在与软件产品打交道的过程-¨．测试上程师比其他部门的人参与的项目更多，必须能够和技术开发人员(设计、编程人员)以及非技术人员(包括客户、用户、管理和培训人员等)进行良好沟通和变流。
· 扎实的技术功底。虽然功能测试这样的上作技术要求低，但测试工作仍然是一项
技术性很强的工作，在进行单兀测试、集成测试、系统测试时，测试人员必须明
白被测软件系统的实现原理、方法以及涉及的各种系统平台、技术等，同时还要
进行测试脚本的编写、测试工具软件的开发等。而且拥有编程或开发经验的测试
人员会对软件开发过程有更深的理解，对提高软件质量是很有帮助的。
· 必要的个人特性。除了沟通能力和技术水平之外，耐心、细心、执著、怀疑一切
的态度、敏锐的洞察能力、否定性的创造力等基本素质，对做好软件测试能起到
1i可低估的作用。测试人员以高度的责任感，用客户的眼光进行评估。本着对质
量一丝不苟的追求，不放过任何一个可能存在的疑点，能够对整个产品的操作与
使用保持一种“系统”的眼光，并充分关注细节，能经受得住坏消息而保持质量
目标，只有这样，才能保证测试工作的有效性和可靠性。
· 经验和技能。做软件测试_|二作，需要对产品有着很深的理解，能知用户所想、用
户所需，站在用户的角度去审视软件、测试软件，提m产品改进的建议，所有这
一切都建立在已有的工作经验之上。同时，需要一些非技术的良好技能，包括分
析能力、写作能力、组织能力等。测试过程中需要考虑可能的变化因素、处理所
出现的问题、控制这个测试流程的有序进行，保持有效性、灵活性和条理性，随
时要把产品测试过程中的计划、质量问题等写成文件、报告。
· 态度。除此之外，需要理斛!和采取适当的态度去做软件测试。进行软件测试需要
很多人的眼光要进行一百八卜度的转变，凶为测试的日标是要让被测软件失败，
边界意味着被超越而不是被遵从，一个成功的测试揭示一个缺陷。软件测试依赖
于已建立的软件工程的思想、方法和技术，所以做软件测试人员需要对软件工程
有一个科学的、公正的态度。
文章来源于领测软件测试网 https://www.ltesting.net/