(III)制度化基本的测试技术和方法?
为改进测试过程能力，组织中需应用基本的测试技术和方法，并说明何时和怎样使用这些技术，方法和支持工具。将基本测试技术和方法制度化有2个子目标:
1)在组织范围内成立测试技术组，研究，评价和推荐基本的测试技术和测试方法，推荐支持这些技术与方法的基本工具。
2)制订管理方针以保证在全组织范围内一致使用所推荐的技术和方法。
第三级 集成级
在集成级，测试不仅仅是跟随在编码阶段之后的一个阶段，它已被扩展成与软件生命周期融为一体的一组已定义的活动。测试活动遵循软件生命周期的V字模型。测试人员在需求分析阶段便开始着手制订测试计划，并根据用户或客户需求建立测试目标，同时设计测试用例并制订测试通过准则。在集成级上，应成立软件测试组织，提供测试技术培训，关键的测试活动应有相应的测试工具予以支持。在该测试成熟度等级上，没有正式的评审程序，没有建立质量过程和产品属性的测试度量。集成级要实现4个成熟度目标，它们分别是:建立软件测试组织，制订技术培训计划，软件全寿命周期测试，控制和监视测试过程。
(I)建立软件测试组织
软件测试的过程及质量对软件产品质量有直接影响。由于测试往往是在时间紧，压力大的情况下所完成的一系列复杂的活动，因此应由训练有素的专业人员组成测试组。测试组要完成与测试有关的多种活动，包括负责制订测试计划，实施测试执行，记录测试结果，制订与测试有关的标准和测试度量，建立铡试数据库，测试重用，测试跟踪以及测试评价等。建立软件测试组织要实现4个子目标:
1)建立全组织范围内的测试组，并得到上级管理层的领导和各方面的支持，包括经费支持。
2)定义测试组的作用和职责。
3)由训练有素的人员组成测试组。
4)建立与用户或客户的联系，收集他们对测试的需求和建议。
(II)制订技术培训计划
为高效率地完成好测试工作，测试人员必须经过适当的培训。制订技术培训规划有3个子目标:
1)制订组织的培训计划，并在管理上提供包括经费在内的支持。
2)制订培训目标和具体的培训计划。
3)成立培训组，配备相应的工具，设备和教材
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