5.在公司和学校的学习的区别
学校是专门学习的地方，公司就是工作的地方，因此，它们的性质决定了其学习内容和方法的不同。
学校公司备注内容上主要是系统的理论知识主要是和项目相关的业务知识如果在测试中感到自己部分理论知识欠缺时，就应该回家多补充了
时间上大块时间的连续学习相对邻散 在公司一般不会拿出大块时间来学习和讲解形式上老师授课＋自学培训＋交流＋测试过程中自学个人觉得，一个高效的测试流程应该如下：
a.花几个小时至多半天时间快速阅读浏览软件说明书、设计文档；
这个阶段要让脑子里面形成对软件的整体印象感，能够让自己把握全局，因此，测试负责人安排时间看文档时，决不能忽视它的重要性，否则就会出现后续阶段磕磕碰碰的情况。注重速读，把握软件说明，忽略具体的数据库设计、功能点设计、计算、规则和辅助工具（相关软件）说明文档，囫囵吞枣的方法在这里就显得很有效。
如果项目时间紧或没有文档，这个步骤所做的事可以在下面完成。
b.利用培训时间消化吸收的知
c.软件上手
几个小时至多半天时间，熟悉软件框架和基本功能，不要求所有功能都会操作，自己负责的模块可以多侧重一些。
d.细测
主要症对计划中安排给自己做的模块，这时就要相对放慢节奏，每一步操作、每个对话框（操作界面）都要深究，别放过任何情况。这时会遇到一些错误或不理解的地方，明显的如报错就提到开发过程论坛，不明显的就先记下来，等这个功能点测完再回头去看，你会发现：50％的问题可以自己分析出来和解决，有的问题不是问题，只是开始还没有完全理解。
阿猪工作守则第五条：软件不是一次能测透的
Rome is not built in one day.
工期、人力、环境资料等，都制约着测试的深度和广度，因为不要期望一次能完全把握某个软件。
综合测试的优势在于，我们负责公司产品的把关，而项目由产品延伸而来；测试产品会不断出新的版本，一次没有理解，可以在下一次中弥补，温故而知新。
一口吃不成一个胖子，看我这么瘦又这么能吃就知道了^^
要结合自己的实际情况决定本次测试的深度，不要看着别人进度快了就打乱自己的节奏，只要安排合理，应该按照计划来。特别忌讳认为自己这块没问题了就马上去看看别人负责的功能，期望全能。这样一般来说除了ljl这种全能性人物外都会造成最后自己的问题留了一堆，别人的也没搞懂。
新人特别注意，踏踏实实的搞懂每个自己负责的模块，打阵地站，这种方法很有效。
评价自己是否可以转入下个模块的几个因素：自我提问与别人提问、测试进度
如果大多数相关人员（主要是测试负责人、其他部分相关测试人员特别是开发组集成测试人员和技术支持人员）对于自己负责模块的问题都能解答，搞定！NEXT-->转入下个模块。
否则，还是再回头想想思路和遗漏的地方。当然，要综合考虑测试进度。请组长对自己提几个软件的问题，他会很乐意的。
e.小结
一个阶段就进行一次小结，这个小结可以是书面的，比如测试问题记录、测试用例补充、测试模块设计等，但大多是自己分析，为了方便接下来模块的测试.
f.性能测试
性能测试不仅是测试性能，同时也加深自己对软件应用的理解，因为性能测试往往和实际应用或用户需求结合的很紧密，避免造成软件功能都会用，但不知用来干麻的尴尬情况。
g.安装盘测试
安装盘程序测试，简单过一下软件功能有无错误。
安装盘程序文件、库文件、组件等的完整性、正确性，这个非常重要，要不返工就浪费时间了。这个阶段要积极与开发负责人和GJ沟通，确保最后的胜利。
h.测试总结
测试接近尾声，总结自己对软件的掌握情况，得出测试结论、归纳测试方法、提出修改建议，为软件以后版本的修改提供依据，也为以后再测类似软件提供捷径。
6.小结
用户用软件，测试测软件
培训时多想多问
好记性不如烂笔头
带着问题去测试，在测试中解决问题
先做事，后学习，争取双赢
软件不是一次能测透的
在软件行业中，敬业精神尤为关键。默默无闻的测试员工作是比较枯燥和辛苦的，是否具有忍耐力、快速学习能力、沟通能力以及团体合作精神，是敬业素质的重点。
一点感想，敬请指正补充。
文章来源于领测软件测试网 https://www.ltesting.net/
