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CMM 评估的各环节分析及其存在的若干问题

发布: 2008-4-29 10:22 | 作者: 不详 | 来源: myfaq | 查看: 88次 | 进入软件测试论坛讨论

领测软件测试网 关键字:CMM

前言:

本文部分内容参考了2000年2月IEEE杂志上的一篇文章。该文作者从采购方和软件企业方分析了SCE中存在的若干问题,最后发问:“CMM评估还可信吗?” 中国软件企业的CMM评估,一开始就充满了浮躁、做秀和功利的气息。整个CMM评估的过程,我们看到的是好大喜功的政府行业主管部门、一贯爱凑热闹的新闻媒体、有赚白不赚的中介机构、证书随身带的主任评估师和愿意花钱买吆喝的软件企业。CMM评估的这种浓厚的功利性,使得“Gaming the Assessment”成为软件企业上上下下的共识和“不宣之秘”。希望本文对国内软件业界正确对待CMM起到应有作用,不要像某些软件企业一样找个“证书随身带”、“一手交钱,一手交证”的主任评估师。毕竟,提高企业的核心竞争力是最重要的。

1 评估人员的资质

SEI对主任评估师的资质要求比较严格,但是评估是由一个评估小组来进行的。

问题1:评估组员的资质很难满足。

通常,评估组员很难达到SEI所要求的软件工程的技术和管理背景。

问题2:评估人员多是管理人员,技术素质普遍较弱。

这个问题也包括主任评估师,由于多年脱离软件开发实践工作,主任评估师甚至在提问时有意回避技术问题,而是反复询问管理问题。因为评估人员的技术素质普遍较弱,因此对于CMM中涉及工程部分的关键实践解释能力很差。甚至在对企业员工面试时,当员工提到技术方面问题时,评估人员会将话题岔开,又转到管理问题上。

2 评估的时间压力

一般评估的时间都在一周左右,要执行的工作相当多,时间压力很大。原来的评估方法中要求单个面试的方式,后来迫于时间压力,新版本中增加了“Group Interview”(团体面试)。

问题3:团体面试本来是为了节省时间,实际上往往掩盖了问题,不能发现真实情况。

联想测试部门的面试,就是团体面试的方式。

对于评估小组而言,由于时间紧张,他们往往不愿意运用自己的洞察力和专业判断力,而是满足于在检查清单上一项一项划勾,也就是俗称的“Checklist强迫症”。

问题4:“Checklist强迫症”也给了软件企业一个钻空子的机会。

软件企业可以努力使文档做得更加“方便评估小组的工作”。

3 CMM问卷

在CMM评估中,用到的是同一套问卷。连美国人都批评到,“不可想像对于医生、建筑师或者律师采用同一套试卷来考察,而对于软件企业的评估使用的确实一套不变的问卷。想想看,这些软件企业可能是在为我们的国防系统进行开发!”

问题5:同一套成熟度问卷。

CMM评估允许企业在评估前对员工作出培训,而这个培训的作用往往被扭曲了。很多软件企业甚至“教唆”员工在成熟度问卷上如何回答的“更成熟”一点。

延伸阅读

文章来源于领测软件测试网 https://www.ltesting.net/

TAG: cmm CMM 评估 环节

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